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老板经常骂的员工违法吗
1、法律分析：老板辱骂员工属于侵犯员工的名誉权，是违法行为。员工可以拨打110报警，通过录音、录像和寻找目击者等方式收集证据，由警方介入处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条明确规定，如果行为人因过错侵害他人的民事权益造成损害，应当承担侵权责任。
2、法律分析：老板或领导辱骂员工当然是违法的。作为劳动者，我们只是将八小时的劳动力出售给企业，并未出卖我们的尊严和自由。近年来，国家在保护劳动者尊严方面已出台具体规定。
3、领导在职场中的不当行为，如辱骂员工，是违反法律规定的。具体来说，这种行为侵犯了员工的名誉权，属于侵权行为。员工可以采取法律手段，如拨打110报警，通过录音、录像或寻找证人等方式固定证据，并由警方介入处理。
4、老板辱骂员工是违法的。辱骂员工涉及到人格尊严的问题。根据我国《宪法》和《民法典》的相关规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。因此，无论是老板还是其他任何人，都不应辱骂员工，否则将构成对员工人格尊严的侵犯，属于违法行为。
老板娘说员工和老板有一腿可以起诉嘛?
1、即使老板娘说员工与老板有一腿，在没有掌握充分证据的情况下，也最好不要起诉。
2、当然如果你的老板娘是个黑白不分的，你必要时可以辞职。以保护自己的名誉。
3、如果你非得辞职但是老板不肯，你可以去劳动局控告，那如果你觉得有碍于情面你就帮他做完一个月就行了。
老板污蔑员工怎么办
法律分析：公司领导对下属进行诽谤的，怎样处理要依据具体的情况而定，如果情节严重构成犯罪的，员工可以到法院起诉领导，但需要有相关的证据。
此外，还可以向劳动监察部门投诉或寻求工会援助。
建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉。老板不发工资还要污蔑劳动者偷东西，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
个人认为，只要他把该给的工资给你了。他提前辞退你。也承担了所有该承担的责任。那你就尽快离开为好。因为离开这种人品有问题的老板，对你只有好处，没有坏处。要是他辞退你，没有给你合法要结算的工资，和一些补偿的话，那你是可以拿着一些证据，到有关部门去告他的。